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WELLBEING

CORPORATE COACHING

für Unternehmen 

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WELLBEING COACHING ALS STRATEGISCHER ERFOLGSFAKTOR 

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Wellbeing Coaching ist mehr als nur eine Maßnahme zur Gesundheitsförderung – es ist ein strategisches Instrument, das Unternehmen dabei unterstützt, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfalten und eine gesunde, produktive und motivierte Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Verbesserung der physischen und mentalen Gesundheit, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit trägt Wellbeing Coaching direkt zum Unternehmenserfolg bei und sichert langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

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Kleines Meeting

Coaching Tools
alle Tools sind online verfügbar

01

WELLBEING
CHECKUP

Erfassung der aktuellen 
Lebenssituation im
Work-und Life-Bereich*

*Nur in Verbindung mit Package 

 

02

WELLBEING
SESSION

Erörterung der relevanten Themen auf Basis des Wellbeing Checkups

03

WELLBEING
WORKBOOK

Erarbeitung eines individuellen Wellbeing-Programmes*

*Nur in Verbindung mit Package

04

WELLBEING
FOLLOW UP

Nachbearbeitung und 
Aktualisierung der relevanten Themen*

*Nur in Verbindung mit Package 

COACHING SESSIONS & PACKAGES

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Alle Sessions und Packages sind auf Wunsch auch individuell gestaltbar und können auf Ihre spezifische Aufgabenstellung zugeschnitten werden. ​​

NUTZEN VON WELLBEING CORPORATE COACHING 

1. Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation

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Wellbeing Coaching hilft den Mitarbeitern, Stress zu reduzieren, ihre Arbeit positiver wahrzunehmen und ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und zeigen mehr Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber.Durch Coaching entwickeln Mitarbeiter ein stärkeres Bewusstsein für ihre eigenen Bedürfnisse und Werte, was ihre innere Motivation steigert. Wenn Mitarbeiter ihren Job als erfüllend empfinden, sind sie eher bereit, sich für das Unternehmen zu engagieren.

2. Verbesserung der mentalen und physischen Gesundheit


Wellbeing Coaching gibt den Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand, um mit Stress umzugehen und Burnout vorzubeugen. Dies führt zu einer geringeren Abwesenheitsrate und reduziert die Kosten durch Krankheit und Arbeitsunfähigkeit.
Durch gezielte Coaching-Programme werden Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil motiviert, was das Risiko für gesundheitliche Probleme verringert und zu einer höheren Produktivität und Vitalität am Arbeitsplatz führt.

3. Steigerung der Produktivität und Effizienz


Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und in ihrer Arbeit Sinn sehen, sind oft produktiver und effizienter. Sie können sich besser konzentrieren, arbeiten schneller und machen weniger Fehler.
Ein hohes Maß an Wohlbefinden trägt dazu bei, dass Mitarbeiter kreativer und innovativer sind, da sie sich entspannter und sicherer fühlen, neue Ideen auszuprobieren und kreative Lösungen für Probleme zu finden.

4. Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Reduzierung der Fluktuation


Wellbeing Coaching zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um ihr Wohlbefinden kümmert. Dies fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und kann die Mitarbeiterbindung stärken. Mitarbeiter, die sich geschätzt und unterstützt fühlen, bleiben dem Unternehmen länger treu.
Eine geringere Fluktuation führt zu niedrigeren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und bewahrt wertvolles Wissen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens.

5. Entwicklung von Führungskompetenzen und gesunder Führungskultur


Wellbeing Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ein besseres Verständnis für ihre eigenen Stressfaktoren und ihre emotionale Intelligenz zu entwickeln. Dadurch können sie ein gesünderes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich ihre Teams wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Führungskräfte, die durch Coaching lernen, auf ihre eigene Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter zu achten, fördern eine Unternehmenskultur, die Wohlbefinden priorisiert und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

6. Förderung einer positiven Unternehmenskultur


Wellbeing Coaching kann die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verbessern, indem es Vertrauen und Respekt fördert. Teams, die gut zusammenarbeiten, sind oft produktiver und effektiver.
Eine Kultur, die Wohlbefinden betont, zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und ihre Gesundheit und Zufriedenheit in den Vordergrund stellt. Dies kann die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter stärken.

7. Bessere Anpassungsfähigkeit und Resilienz

 

Mitarbeiter, die durch Wellbeing Coaching gestärkt werden, sind besser in der Lage, auf Veränderungen und Herausforderungen zu reagieren. Sie entwickeln mehr Resilienz und Flexibilität, was besonders in dynamischen Arbeitsumfeldern von Vorteil ist.
Wellbeing Coaching hilft den Mitarbeitern, in schwierigen Zeiten ruhiger und fokussierter zu bleiben, wodurch das Unternehmen als Ganzes widerstandsfähiger gegenüber externen und internen Krisen wird.

8. Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)

 
Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Dies kann die Anziehungskraft auf Talente erhöhen und hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine gesunde, motivierte Belegschaft und eine auf Wohlbefinden ausgerichtete Unternehmenskultur tragen zu einem positiven Image des Unternehmens bei.

9. Langfristige Kosteneinsparungen


Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils und die Verhinderung von Stress und Burnout können Unternehmen langfristig die Kosten für gesundheitliche Ausfälle, Krankheitszeiten und Versicherungskosten senken.
Präventive Maßnahmen durch Wellbeing Coaching sind oft kostengünstiger als die Behandlung von bereits entstandenen Problemen und erhöhen die langfristige Effizienz.

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