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RALF EISENBARTH
WELLBEING. CONSULTING. COACHING.
DIVERSITY COACHING
Gemeinsam zu mehr Lebensqualität
Jeder Mensch ist anders, sieht anders aus, denkt und fühlt anders, hat andere Fähigkeiten und Talente, nimmt die Welt anders wahr. Insofern ist Diversität die Basis menschlichen Seins. Dennoch werden viele Menschen in Kategorien wie abnormal, behindert, krank oder gestört eingeordnet und diskriminiert, weil sie der „Norm“ aufgrund von Herkunft, genetischer Disposition, Krankheit, traumatischer Erlebnisse oder einfach nur durch "Andersartigkeit" nicht entsprechen. Es gibt viele Gründe, die eine Teilhabe am Leben stark einschränken oder gar unmöglich machen. Doch eine Gesellschaft kann nur mit Vielfalt, Toleranz und Empathie für Menschen aller Art zu einem stabilen Gefüge werden und eine gute Lebensqualität für alle erreichen.
RALF EISENBARTH WELLBEING. CONSULTING. COACHING. möchte Menschen im Spektrum der Diversität darin unterstützen, nach ihren Bedürfnissen zu leben und ihr persönliches Wellbeing zu finden.
Diversity
Wellbeing Tool
No 1
INTERKULTURELLE DIVERSITÄT
Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Diversity zielt auf die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen, unabhängig von ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung oder anderer Merkmale. Dabei geht es nicht nur um die Unterschiedlichkeiten von Menschen und ihren Lebensentwürfen, sondern immer auch um die Entdeckung von Gemeinsamkeiten.
PHYSISCHE DIVERSITÄT
"Voll behindert" ist inzwischen zu einem gängigen Schimpfwort unter Jugendlichen geworden, was den Stand der Dinge sehr deutlich macht. Statt Inklusion und Unterstützung werden Menschen mit Einschrän-kungen noch immer ausgegrenzt, diskriminiert und zumeist in "Einrichtungen" jenseits des gesellschaftlichen Lebens untergebracht. Nach wie vor ist ist ihr Anteil in Kitas, Schulen und Betrieben trotz gesetzlich garantierter Gleichstellung sehr gering und viele Betroffene können Ihr Potenzial nicht annähernd ausschöpfen.
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No 3
NEURODIVERSITÄT
Trotz stetig steigender Zahlen ist Neurodiversität noch immer gesellschaftlich wenig präsent. Dazu gehören u.a. das Autismus-Spektrum, aber ebenso auch Menschen mit Hochsensibiltät, Hochbegabung oder Menschen mit verschiedensten Phobien, Eigenarten oder anderer psychischer Disposition, für die ein
"Funktionieren" im täglichen Leben oftmals unmöglich ist und deshalb spezifischer Unterstützung bedarf.
MENTALE DIVERSITÄT
Durch den schnellen Wandel, mangelnde Sicherheiten und ständig neu auftretende Krisen fallen immer mehr Menschen in psychische Ausnahmezustände, weil sie das Geschehen nicht mehr verarbeiten können. Um jedoch nicht als "psychisch krank" eingeordnet zu werden, möchten die meisten keine therapeutische Hilfe in Anspruch nehmen und versuchen deshalb, ihre Probleme selbst zu lösen, was vielfach nicht gelingt und noch tiefer in den Ausnahmezustand führt.
