BUSINESS COACHING
NEW WORK - NEW SKILLS
EMPATHIE UND VERANTWORTUNG
Der gesellschaftliche Wandel, die technische Entwicklung und vor allem eine veränderte Wertestruktur erfordern ein ständiges Umdenken und eine Neuausrichtung im beruflichen Kontext. Dabei geht es nicht nur um eine erweiterte Fachkompetenzen, sondern um alle Skills, die zum beruflichen Erfolg beitragen. Ob als Führungskraft oder Einzelkämpfer, ob in etablierten Unternehmen oder in Start ups, wer erfolgreich sein möchte, muss heute vor allem selbstreflektiert und teamfähig sein, seine Meinung und Glaubenssätze jederzeit in Frage stellen und offen für neues Denken sein. Nur so sind die kommenden Herausforderungen zu bewältigen und gleichzeitig eine hohe Lebensqualität für sich und andere zu schaffen.
Alle genannten Themen sind nur beispielhaft und können individuell nach Ihrem Bedarf gewählt werden.
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Wellbeing Tool
No 1
STARKE
PERSÖNLICHKEIT
Die wenigsten Menschen scheitern an mangelndem Fachwissen. Was ihnen weit mehr Probleme bereitet, ist eine mangelnde emotionale Intelligenz, ein zu geringer Selbstwert, fehlende Sozialkompetenz oder eine geringe Resilienz bei Belastungen. All diese Skills sind jedoch Voraussetzung, um erfolgreich und nicht ständig "Opfer der Umstände" zu sein, auf die wir meist keinen Einfluss haben. Nicht der Partner, die Kollegen oder die Politik sollten unser Leben bestimmen, sondern ausschliesslich wir selbst durch die Entwicklung einer starken Persönlichkeit.
HOHE
FÜHRUNGSQUALITÄT
Gesellschaftlicher Wandel und technische Entwicklung erfordern auch eine ständige Anpassung des Führungsstils. Gefragt ist nicht nur eine hohe Fachkenntnis, sondern vor allem mentale und soziale Kompetenz. Wer erfolgreich sein möchte, muss selbstreflektiert, teamfähig und offen
für neues Denken sein, um die kommenden Herausforderungen zu bewältigen und gleichzeitig eine hohe Lebensqualität für sich und seine Mitarbeiter zu schaffen.
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No 2
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No 3
SICHTBARES
EIGENPROFIL
Viele Menschen schaffen es trotz ihrer Talente und Fähigkeiten nicht, die Position einzunehmen, die ihnen eigentlich angemessen wäre.
Der Grund liegt meist darin, dass sie ihre Kompetenzen nicht genügend sichtbar machen oder kein klares Profil nach aussen zeigen. Zudem glauben viele, dass Selbstdarstellung negativ wirkt und halten sich deshalb im Hintergrund. Doch das Gegenteil ist der Fall. Wer kein klares Profil hat und seine Stärken nicht darstellt, wird auch nicht wahr genommen und vergibt somit die Chance, seine Potenziale auszu-schöpfen und damit Erfolg und Zufriedenheit zu erreichen.
GESUNDE
WORK-LIFE-BALANCE
Die technische Entwicklung hat unser Leben enorm beschleunigt und den Leistungsdruck in allen Lebensbereichen drastisch erhöht. Hinzu kommt ein wachsender Anspruch an eine meist unerreichbare High-Performance. Männer, die mit 30 ihre erste Million gemacht haben und nebenbei am Triathlon teilnehmen und Frauen, die multitasking Job, Beziehung und Kind spielend bewältigen, das sind die Massstäbe der heutigen Leistungsgesellschaft. Mit dem Ergebnis, dass psychische Probleme zum Ausfallgrund Nr.1 geworden sind und Rückenprobleme, Schlaflosigkeit und Depression zur Normalität gehören.
